お仕事詳細 Job Info

正社員

【会社改革!】店長候補(平均3~6ヶ月で店長昇格/店舗数倍増につきポジション多数/月給30万円以上スタート)

勤務地

東京都

業態

肉料理

職種

店長候補・マネージャー

雇用形態

正社員

給与

月収 30万〜

給与備考

月給30万円~+賞与年2回+業績賞与年2回+諸手当 ※給与は経験・能力を考慮の上で決定します。 ※上記給与には固定残業代(月45時間分/7万円~)が含まれています。 ※それを超える勤務をした場合は追加で全額支給します。 給与例 550万円(38歳 ブロック長) 420万円(35歳 店長)

勤務時間

【勤務時間】 11:00~23:30(実働7時間15分/シフト制) ※時間帯は店舗により異なります。 ※残業は月45時間以内です。

休日・休暇

【休日】 週休2日制(月6~8日休み/シフト制) 有給休暇 慶弔休暇 ★連休休暇制度/年に2回、3~5連休を取得することができます! ★2018年7月より、社員の働きやすさを重視し、年間休日数の大幅増加が決定!

福利厚生

■社会保険完備 ■昇給年1回(9月) ■賞与年2回(7・12月)+業績賞与(年2回) ■交通費全額支給 ■役職手当 ■報奨金制度 ■研修制度 ■資格取得援助 ■引越費用会社負担(規定有) ■社員旅行(韓国、台湾など) ■車通勤可 ■社員割引 ■育児休暇実績あり ★借上社宅制度 家族持ちの方は月8~10万円、単身の方は月5~8万円の家賃を会社が負担(地域による/規定有) ★業績賞与(年2回) 全社の利益目標を超えた分の金額を従業員に分配。現在、6期連続で支給!

仕事内容

創業1974年以来、千葉を中心にこだわりのブランドを展開。 2013年からは社員の働きやすさを重視し、大規模な社内改革を進めている焼肉店。 お肉はA3~A5ランクの極上和牛にこだわった肉、タレ。 実際、2022年までに現在の33店舗から60店舗へと拡大予定。 そこで、今後の会社を一緒に作っていってくれる仲間を増員募集します。                                 【店長がくてもお店が回る環境づくり!を進めております】 アルバイトやパートスタッフの方に、時間帯責任者に任命し、店舗の清掃、お客様のお迎え、レジ対応などの基本業務はほぼメンバーに任せ、店長は管理業務に集中。 【収入アップ、休日増加…着々と進んでいます】 全社の利益目標を超えた分の金額を全従業員に分配する「業績賞与(年2回)」、 年に2回、3~5連休を取得できる「連休休暇制度」など従業員満足度を上げていく改革をしています。 ――――――――――――――――――― 入社から、あなたが店長になるまで ――――――――――――――――――― 入社後はまず2~6ヵ月を目安に、ご自宅に近い教育店舗で研修を行います。 研修に特化した「研修店舗」があり、そこで教えるプロの「研修店長」から じっくり現場業務やマネジメントについて学ぶことができます。 一連の仕事が身についたら、早いタイミングで店長をお任せ。 ちなみに、前期に入社した12名全員が現在、店長以上に昇進しています! ――――――――――――――――――― キャリアアップ、どんどん狙えます ――――――――――――――――――― 店長への昇格は平均3~6ヵ月ですが、中には入社1ヵ月で店長になったメンバーも。 店長昇進後は、複数店舗をマネジメントするブロック長のポストを目指してください。 2022年までに現在の約2倍の店舗数に拡大するべく新規出店中のため、 あなたがポジションにつくチャンスが非常に多いタイミングと言えるでしょう。 その他、本部スタッフや、「これまでにない、あなたが初めて就くポジション」など、目指せるキャリアは限られることがありません。 企業の思い 「自分たちの声が反映されている」と実感できるか会社です。 会社の成長に、ぜひあなたの夢も重ねて下さい。 「うちに入ったら、5年後何をしていたいですか?」 売上トップの店長になる、今よりちゃんと稼げるようになる… 夢の大小は問いません。プライベートでも構いません。 ぜひ、あなたの思いを聞かせてください。 【その他の勤務地】 神奈川県,埼玉県,千葉県

応募資格

フードサービス業界で働いたことがある方を募集します(職種/経験年数は問いません) ※外食チェーン店での店舗運営経験をお持ちの方は即戦力として優遇します。 「地域に根差したお店で働きたい」 「新しい組織を一緒につくっていくことに興味がある」 「肉が好きだ!焼肉が好きだ!」 あなたの素直な思いを、ぜひ面接で聞かせてください。 今回、なるべく多くの方と直接お会いしたいと考えています。

企業設立年

平成2年7月1日

企業資本金

5000万円

企業規模

100人以上1000人未満

企業概要

2013年に社長が交代し、新しく生まれ変わった企業。 大手飲食店での実績とノウハウを積んだ新社長を中心に社内改革を進め、 既存店舗のリニューアルによってサービスの拡充を図り、 4年連続増収増益になるまで会社を成長させてきました。 5年前と比べ、売上は平均1,6倍増。 また、「従業員が幸せであってこそ、お客様、取り巻く環境を幸せにできる」と労働環境の大幅な見直しと、大胆な改善策を講じるとともに、人員拡充や新規出店の準備も着々と進めています。 飲食業界では当たり前のようになっていた長期労働時間を削減していき、今季は月45時間まで削減。 来季は0時間になるように改革をし、その進捗をスタッフへ共有するなど信頼してもらえる会社づくりを着実に行っています。 今後はさらなる新規出店の増加に伴い、店長、ブロック長といった新たなポストも続々と増える予定です。

  • 上記以外の全ての労働条件や特徴は、お仕事紹介までの間に弊社スタッフより開示させて頂きます。