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正社員

【名古屋】ナゴヤドーム内人気ハンバーガーショップ店長候補募集【年間休日116日】

勤務地
愛知県
業態
ハンバーガーショップ
職種
店長候補・マネージャー
雇用形態
正社員
給与
月収 23万 ~ 30万
給与備考
【月給】 23.3万〜30万 ※経験考慮  ※みなし残業23H含む
勤務時間
【就業時間】 シフト制 (店舗営業時間による。月平均所定労働時間:約166時間 1日平均8時間) ※イベント営業日以外の準備含む。
休日・休暇
【休日・休暇】 年間116日(夏季、年末年始含む) ※月間9日~11日 年次有給休暇、特別休暇、特別傷病年次有給休暇(入社後6ヶ月間)
福利厚生
【待遇】 昇給:あり 賞与:年2回(正社員) 交通費全額支給、社会保険完備、年次有給休暇の積立制度、各種施設補助・割引(保養所、スポーツ・レジャー施設等)、ベネフィット・ステーション加入、社員持株会(正社員)、転居応相談(住宅手当)
仕事内容
プロ野球やライブイベント時にオープンされる、ナゴヤドーム内のハンバーガーショップです。 【仕事内容】 レジやハンバーガーの調理、デザートやドリンクづくり、ソフトクリームの材料補充など今回、店長候補としてオペレーション(調理・接客)、マネジメント業務をお任せします。 【将来的には…】 名古屋ドームのリクエスト対応や、賃料などの交渉、商品開発業務・商品開発のための情報収集など、裁量権をもって取り組んでいただけます。
応募資格
ファーストフード経験者歓迎 F/Lの数値管理ができる方 サービス業が好き、裁量権をもってやりたい方
企業設立年
平成6年10月7日
企業資本金
1億円
企業規模
100人以上1000人未満
企業概要
小売業 カフェ運営

※ 上記以外の全ての労働条件や特徴は、お仕事紹介までの間に弊社スタッフより開示させて頂きます。

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【専門料理 他×店長候補・マネージャー】のおすすめ求人

正社員

独立・グローバル展開の強みを持つ大手企業【ホール・調理/店長候補】
  • 愛知県
  • 月収 24万 ~ 40万
  • 専門料理 他
  • 店長候補・マネージャー

1・店舗オペレーションを身につける  …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください!配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ!  …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です! 【その他の勤務地】 三重県

正社員

<会社の今後を支える幹部候補募集>店長募集!
  • 愛知県
  • 月収 28万〜
  • 専門料理 他
  • 店長候補・マネージャー

■居酒屋の店長・店長候補として、店舗運営・調理業務・マネージメント業務に従事して頂きます。 ・深夜業務はありません ・安定しており、勤続12年の方も多く、堅実着実経営が長所。短所としては少し保守的な店舗展開であったこと ・家賃補助も定年まで支給がございます。 ・これまで年間2-3店舗の新規出店数でしたが、今年は10店舗オープン予定 ・社員平均40歳になっており、定年65歳まで継続勤務可能 ■ポジションに関しては3年で店長となる方が平均だが、個人の評価に寄ります ■今年から評価制度を変更し、昇格に関して挙手性の制度となっています。 ※年に一回社員アンケートを取り、既存社員が本部に上がる傾向にあります。 ※研修制度も従事しており、3か月入社を同期と設定し、調理・MG講習が7回あります。 ※社長が全社員の名前を記憶していて、全店舗を臨店しています。また月一回店長との会食があります。

正社員

店長候補/急速に店舗拡大する店舗で店長を目指してください!最短半年でキャリアアップも可能!
  • 愛知県
  • 年収 300万 ~ 500万
  • 専門料理 他
  • 店長候補・マネージャー

まずは店舗にて、ホールおよびキッチン業務に携わっていただきます。 アルバイトを含むスタッフとの協力体制のもとで経験を積み、 お客様とのコミュニケーションを通じて飲食業の本質を学んでください。 ※ホール業務とキッチン業務は、ローテーションにて担当します。 スタッフとして一連の業務に慣れていただいたら、 「店長補佐」として以下の業務を一つひとつ行いながら、 ステップアップに向けてスキルを習得してください。 ◎スタッフの採用・勤怠管理・教育 ◎集客・販売促進の企画、実施 ◎エリアマーケティングおよび集客企画の立案 ◎食材管理、備品・厨房機器類管理 ◎予約の確認・管理 ◎売上・利益・コストなどの計数管理 ◎店舗ごとのイベント企画 配属店の店長およびエリアマネージャーが認めたら、 晴れて店長としてデビューできます。 早い人で半年ですが、大概は1年程度で登用されます。 <店長登用後、あなたにお願いしたいこと> 担当する店舗がお客様にとって、そして働くスタッフにとって、 楽しいと思える店舗づくりを行ってください。 誰もが積極的にアイデアを出して店舗づくりを行う風土があります。 あなたが率先して、場を盛り上げていただければと思います。 ≪教育制度が充実≫ ■基礎研修  衛生管理から調理の基礎スキルの習得。  飲食店で働く上で重要となる知識を学びます。 ■配属店でのOJT  店長や先輩たちがサポートしながら、実践的スキルを学びます。  実際の業務を経験することで、基礎研修で学んだことを身につけます。 実績を積み重ねながら、徐々に店長業務も任せていきます。